劳务派遣合同不可忽视的五个要点

所谓的劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。很多派遣工不了解劳务派遣合同的用处和意义，在签合同的时候都是草草了事，下面，我们就给大家简单的说说劳务派遣的五个要点，希望大家能好好的了解。

劳务派遣合同的要点有以下五点：

1、合同期限：人才派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、派遣内容：劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3、劳动派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、费用问题：要在劳务派遣合同中约定派遣工工资待遇计算，加班费用发放，最低工资标准等等。

5、员工社保问题：劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

以上就是劳务派遣合同中不可忽视的五个要点，这些都是跟我们派遣劳工的利益息息相关的，希望大家能引起重视。

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