为什么那么多企业选择人事外包？

近些年，人力资源外包服务越来越受到企业的欢迎，其中人事外包就是人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目，这是一种全面的高层次的人事代理服务。实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。那么，为什么会有那么多企业选择人事外包呢？原则主要有以下几点。

一、企业可以专注于核心业务。

企业将重复性的，繁杂性的工作交给认识外包人员，课题腾出更多的时间来处理企业核心业务，在其基础上，能更大限制的提高我们对于企业核心业务的专注度。

二、提高一线员工的满意度

一线员工，特别是促销人员，担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责，该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境，故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法，但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷，以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。

三、降低营运成本

各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。

四、规避风险，减少纠纷

参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部  门的诉讼函因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后：迈德与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。

看完上面的描述，你是否对于为何人事外包这些年这么受欢迎有所了解了呢？希望大家能好好的了解这些知识，这样我们才一周处理这类问题的时候，就能更加的得心应手了。

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