人力资源外包服务需求呈现四大趋势

近年来，人力资源外包服务越来越受到广大企业的的想来，我们的知道，人力资源服务的基础是客户的需求，只有从客户需求出发，才能开发出适销对路的人力资源服务产品。下面，我们就给大家简单的介绍人力资源外包服务需求呈现四大趋势，希望对你的发展有所帮助。

一、弹性用工需求

一个企业既有长期稳定用工需求，也会有短期弹性用工需求，主要源于市场的波动性和需求的季节性。

据我了解，劳务派遣这种弹性用工产品已经存在100多年了，在欧美和日韩都经历过漫长的管制和逐步放开的过程。尽管中国目前从法律上对劳务派遣进行了严格管制，但我坚信劳务派遣仍然会长期存在。

灵活用工产品在当下比较受客户欢迎，一来是经济形势不乐观，用工成本太高，很多企业希望通过灵活用工降低社保成本，例如按日付酬；二来是共享经济模式的出现，一个员工可以同时服务多个雇主，企业以劳务合同或合作协议的方式用工，最多给员工上个单工伤或商业意外保险。

岗位外包产品也是弹性用工的一种方式，例如我们公司最近接的一个客户，因为他们公司的社保专员要休产假，有6个月的空档期，需要我们派一个社保专员去服务6个月。这种情况比较多，例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包。针对政府部门、国企和外企，更多的情况是解决编制问题，在没有编制的情况下，只能采取岗位外包。

二、招聘需求

招聘是硬道理，在人力成本连年上涨、各种诱惑增多的情况下，如何吸引和保留核心人才是个问题。人力资源公司的招聘服务能部份满足客户的招聘需求，例如猎头服务解决高管职位、RPO解决批量招聘问题、校园招聘解决管培生职位。

综上所述，客户的人力资源外包需求变化不大，人力资源外包公司的价值就是去满足客户的这些需求。2017年马上就要到来了，人力资源外包服务公司应该回归客户的需求上来，认真解决客户的需求，谋求可持续的发展模式。

三、降低用工成本需求

最近1年多，企业降低成本的需求特别强烈，特别是企业社保成本和员工个税成本、残保金成本，和国外的一些数据相比，我国的用工成本确实高，特别是在经济形势不景气的大环境下，企业没办法开源，就只能节流了。降低用工成本的方法也是五花八门，各种途径都有。

针对降低社保成本，很多人力资源公司会在社保基数、比例更低的地方注册分公司，通过分公司代理模式为客户降低社保成本。

个税与残保金成本也是客户非常关注的，地方政府为了招商引资，各种优惠政策都有，就看人力资源公司与地方政府的关系了，各显神通。

四、5险1金的外包需求

5险1金外包是人事代理的核心内容，在中国经历了30多年的发展。最初的外包原因是外资企业进入中国，不能单独与员工签订劳动合同，所以要找外服公司代理员工的5险1金等事务性工作；接着是下岗职工的5险1金有代理的需求，从而出现了人事局下属的人才代理中心；进入新世纪后，随着劳动力的跨地区流动，灵活就业人员出现了5险1金代理需求；后来《社会保险法》的实施，民营企业的5险1金代理需求才真正释放出来，一来是5险1金政策过于复杂，每个城市都不一致，需要专业的人力资源公司来提供服务；二来是人力资源公司的批量处理更节省人力成本。

随着政策的变动和技术的进步，5险1金外包服务的效率和价格会有变动，但5险1金的外包需求一直会存在，不管是个人还是企业的需求都会长期存在。

以上就是人力资源外包服务需求呈现四大趋势的相关介绍，如果你还有什么不了解的地方，请及时联系我们，广西南宁超华贝福人力资源有限公司期待为您服务。

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